В соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" государственному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности службы и денежного содержания.
Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 30 календарных дней. Отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дополнительные отпуска предоставляются:
- за выслугу лет:
- при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 к.д;
- при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 к.д;
- при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 к.д;
- при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 к.д.
- за ненормированный служебный день (перечень должностей, по которым установлен ненормированный служебный день, утверждается служебным распорядком органа власти);
- за вредные и опасные условия труда;
- за работу в условиях Крайнего Севера.
По вопросам предоставления отпусков необходимо обращаться к специалисту, ответственному за кадровое обеспечение.