[1] Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 12 сентября 2013 г. № 1061 «Об утверждении перечней специальностей и направлений подготовки высшего образования»

Знания и навыки, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантной должности: 

Стаж (опыт) профессиональной деятельности в сфере управления персоналом, организации и оплаты труда персонала, нормирования труда, экономического планирования и финансирования затрат на персонал на руководящих должностях.

Знание основ правового регулирования и организации государственной власти, местного самоуправления, государственной и муниципальной службы в Российской Федерации и Пермском крае; трудового законодательства Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок поступления на гражданскую службу, ее прохождения и прекращения, включая вопросы, связанные с противодействием коррупции на гражданской службе; кадровой политики и стратегии управления персоналом на гражданской службе; источников обеспечения органов государственной власти кадрами, состояния рынка труда; современных теорий управления персоналом и его мотивации; систем и методов планирования и прогнозирования потребности в персонале, оценки персонала, анализа количественного и качественного состава, профессионально-квалификационной структуры кадров; передовых технологий кадровой работы, в том числе современных информационных технологий в работе кадровых служб; методических материалов по организации, нормированию и оплате труда, межотраслевых и отраслевых нормативов трудовых затрат; полномочий, функций, организационной структуры Аппарата Правительства Пермского края и исполнительных органов государственной власти Пермского края; методов нормирования труда, анализа состояния нормирования труда, качества норм; изучения трудовых процессов; порядка оформления, ведения и хранения кадровой документации, порядка формирования и ведения банка данных о персонале, порядка учета движения кадров и составления кадровой отчетности, порядка обработки персональных данных и их защиты; порядка подготовки проектов законов, правовых актов губернатора Пермского края, Правительства Пермского края и иных правовых актов; системы организации контроля за исполнением поручений, порядка работы со служебной информацией, иных административных процессов применительно к осуществлению должностных обязанностей.

Навыки практического применения нормативных правовых актов в сфере, соответствующей направлению деятельности департамента; работы со служебной, кадровой документацией: оформление документов и организация работы с документами в соответствии с установленными требованиями; работы со специализированными кадровыми программами, включая 1C: управление персоналом; определения места и роли департамента; принятия решений на своем уровне ответственности; целеполагания, оптимального распределения и использования имеющихся ресурсов; координации и контроля деятельности подчиненных; формирования прогностических моделей; выявления неэффективных процедур, улучшения существующих процессов, методов, систем; выстраивания эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией и на разных условиях взаимодействия; своевременного выявления проблемных ситуаций, приводящих к конфликту; системного и контент-анализа; структурирования и конкретизации суждений, формулирования выводов.

Для участия в конкурсе необходимо до 25 декабря 2015 г. по адресу: г. Пермь, ул. Петропавловская, 56, каб. 134, в период с 10:00 ч. до 17:00 ч., в пятницу с 10:00 ч. до 16:00 ч. (перерыв с 12:00 ч. до 13:00 ч.) представить следующие документы:

1. личное заявление;

2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р;

3. фотографию 3x4;

4. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);

5. копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

6. копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

7. медицинские заключения, выданные психоневрологическим и наркологическим диспансерами об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу (форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

8. копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);

9. копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

10. документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу).

Прием документов осуществляется при наличии оригиналов документов.

Конкурс будет проходить с использованием метода оценки профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов в форме конкурса документов, представленных кандидатами, тестирования и индивидуального собеседования.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 1 февраля 2016 г.

Условия прохождения гражданской службы установлены Федеральным законом 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации».

Подробная информация о конкурсе: по тел. (342) 253-70-66.