18 мая 2022 года Правительство Пермского края утвердило региональную программу развития муниципальной службы в Пермском крае на 2022-2024 годы.

Программа разработана Администрацией губернатора Пермского края в целях создания условий для развития муниципальной службы в Пермском крае и повышения эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.

Задачами программы являются совершенствование нормативно-правового регулирования муниципальной службы, методическое обеспечение муниципальной службы, внедрение эффективных современных механизмов кадровой работы на муниципальной службе.

В рамках реализации программы департаментом государственной службы Администрации губернатора планируется разработка методических материалов по вопросам муниципальной службы, проведение межведомственных методических семинаров.

Краевое Минцифры, один из участников программы, будет курировать вопросы доработки сервисов Единой информационной системы управления финансово-хозяйственной деятельностью организаций бюджетной сферы Пермского края в части кадрового обеспечения органов местного самоуправления.

Министерство территориального развития Пермского края продолжит работу по организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих.

Программа задает вектор развития муниципальной службы. Местным администрациям рекомендуется применять единые методики кадровой работы, в том числе:

- единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей
и включение в кадровый резерв,

- общую концепцию формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации,

- единую методику испытания на муниципальной службе,

- внедрение института наставничества.

Также программой предусмотрено проведение стажировок муниципальных служащих в исполнительных органах государственной власти Пермского края, Администрации губернатора.

Результатами реализации программы станут: распространение на муниципальную службу единой идеологии развития государственной гражданской службы, увеличение числа квалифицированных специалистов на муниципальной службе, повышение эффективности кадровой работы, унификация процесса прохождения муниципальной службы.